工伤赔工资怎么赔偿

结论：
工伤赔偿工资分多种情况，停工留薪期原待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长；评定伤残等级后按规定享受伤残待遇；调岗按新岗位工资标准执行；原工资计算有相关规定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活水平。期限一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但最多再延长12个月。评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段的合理保障。若职工因工伤不能胜任原工作调岗，按新岗位工资标准执行，是对实际工作情况的合理调整。计算原工资时，通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，并且有上下限规定，这是为了平衡不同工资水平职工的赔偿。如果遇到工伤赔偿工资方面的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤赔偿工资依据不同阶段和情况计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月，伤情严重经确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若职工调岗，按新岗位工资标准执行。
2.原工资计算通常指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
3.建议企业准确把握工伤赔偿工资计算方法，及时为员工申请工伤认定和待遇审核，避免纠纷。员工要了解自身权益，积极配合治疗和鉴定，维护合法权益。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，员工可获得稳定保障，单位需按月支付原工资福利待遇，通常期限不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经确认后可适当延长，但延长上限为12个月。
（2）评定伤残等级后，员工的工资待遇会发生变化，原待遇停发，开始按照规定享受伤残待遇。
（3）当工伤职工不能胜任原工作而调岗时，工资将按照新岗位的工资标准执行。
（4）计算原工资时，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。同时设置了工资计算的上下限，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

提醒：工伤赔偿工资计算较复杂，不同情况有不同标准，建议遇到工伤赔偿问题咨询专业人士，确保自身权益。
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（一）停工留薪期，员工可要求单位按原工资福利待遇按月支付，期限一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可延长但不超12个月。
（二）评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
（三）工伤职工调岗后，按新岗位工资标准执行。
（四）计算原工资以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为准，高于统筹地区职工平均工资300%按300%算，低于60%按60%算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.停工留薪期：在此期间，原工资福利不变，由单位按月支付，通常不超12个月。伤情严重或特殊，经确认可延长，但最多再延12个月。
2.评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若职工不能胜任原工作调岗，按新岗位工资算。
3.原工资计算：一般是工伤前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。