职工在公司年会饮酒喝出病能认定为工伤吗

结论：
职工在公司年会饮酒喝出病，通常不能认定为工伤，但符合特定条件时可尝试申请认定。
法律解析：
工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。公司年会虽与工作相关，然而饮酒并非工作必要内容。同时，按照规定，醉酒导致的伤亡不能认定或视同工伤，若职工是因自身过量饮酒致病，就难以认定为工伤。不过，如果年会属于工作安排，饮酒是工作应酬且符合单位要求，因工作原因致病的，可尝试申请工伤认定，最终由社会保险行政部门结合具体情况判定。若你遇到类似工伤认定的难题，想进一步了解相关法律规定和处理办法，可向专业法律人士咨询。
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职工在公司年会饮酒喝出病，通常情况下不能认定为工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因等条件，公司年会虽与工作相关，但饮酒并非工作必要内容。并且相关规定明确，醉酒导致的伤亡不能认定或视同工伤，若职工是自身过量饮酒致病，不符合工伤认定标准。

但存在特殊情况，若年会属于工作安排，饮酒是工作应酬且符合单位要求，职工因工作原因致病，可尝试申请工伤认定，最终由社会保险行政部门结合具体情况判断。

建议公司在组织年会等活动时，提醒职工适量饮酒，避免过度劝酒。职工自身也应把控饮酒量，保障自身健康。若认为符合工伤认定条件，要及时收集证据并申请认定。
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法律分析：
（1）通常情况下，职工在公司年会饮酒喝出病不能认定为工伤。因为工伤认定要满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，而饮酒并非工作的必要组成部分，即便公司年会与工作相关。
（2）依据相关规定，醉酒导致伤亡的不得认定或视同工伤。所以职工自身过量饮酒致病，难以被认定为工伤。
（3）但如果年会属于工作安排，饮酒是工作应酬且符合单位要求，职工因工作原因致病的，可以尝试申请工伤认定，最终由社会保险行政部门结合实际情况判定。

提醒：职工遇到此类情况需注意留存相关证据，且不同情形下工伤认定结果有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）职工自身过量饮酒致病时，应认识到难以认定为工伤，此时需自行承担相应医疗费用等后果，避免过度依赖工伤认定来解决问题。
（二）若年会是工作安排，饮酒属于工作应酬且符合单位要求而致病，要及时收集相关证据，如单位关于年会性质、饮酒要求的文件、通知，同事的证人证言等，然后向社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。此条表明醉酒导致伤亡不能认定为工伤，而年会中自身过量饮酒致病若被认定为醉酒情况，便无法认定工伤；若为工作应酬饮酒致病则需结合具体情况判断。
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1.职工在公司年会饮酒致病，通常不算工伤。工伤认定要符合工作时间、场所和原因等条件，年会虽与工作有关，但饮酒并非工作必要行为。
2.按规定，醉酒伤亡不能认定或视同工伤。若因自身过量饮酒致病，难以认定为工伤。
3.若年会是工作安排，饮酒属工作应酬且符合单位要求，因工作致病，可申请工伤认定，由社保部门结合情况判断。