劳务派遣员工在哪些情况承担法律责任

（一）对于履职过错侵权，劳务派遣员工工作时要保持专业和谨慎态度，严格按规定流程操作，避免因故意或疏忽给他人造成损害。

（二）面对合同约定，员工签订合同前仔细研读保密、竞业限制等条款，明确自身义务，入职后切实遵守约定。

（三）关于犯罪行为，员工要时刻保持法律意识，明白违法犯罪后果严重，绝不能因一时贪念实施职务侵占、盗窃等行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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劳务派遣员工在这些情况会担责：
履职有过错侵权时，要是因工作给他人造成损害，自己还故意或有重大失误，可能和用工单位一起担责，用工单位担责后能向这类员工追讨赔偿。
违反合同约定也不行，像违反保密、竞业限制等条款，得按合同承担违约后果，可能要付违约金。
要是实施犯罪行为，像职务侵占、盗窃单位财物等，得依法承担刑事责任。得做好本职、守约守法，不然有法律风险。
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结论：
劳务派遣员工在履职过错侵权、违反合同约定、实施犯罪行为等情形下可能承担法律责任。
法律解析：
在履职过错侵权方面，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务派遣员工执行工作任务致他人损害，存在故意或重大过失时，与用工单位连带侵权，用工单位担责后可向涉事员工追偿。在违反合同约定方面，劳动合同具有法律效力，违反保密、竞业限制等条款，就需依约承担违约责任。而对于犯罪行为，任何违法犯罪都要依法承担刑事法律责任，像职务侵占、盗窃单位财物等行为都触犯刑律。劳务派遣员工要时刻注意自身行为，避免陷入法律风险。如果对这些法律责任还有疑惑，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，明确法律责任。
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劳务派遣员工在特定情形下确实可能承担法律责任。

1.履职过错侵权方面，员工执行任务致他人损害且有故意或重大过失时，与用工单位连带担责，用工单位担责后可追偿。这旨在约束员工认真履行职责，避免因重大过错给他人带来伤害。解决措施是员工应加强工作责任心，提升业务能力；用工单位做好培训与监督。
2.违反合同约定时，像违反保密、竞业限制等条款，要按约担责。这维护了劳务派遣单位的合法权益。员工应仔细研读合同条款，明确自身义务；劳务派遣单位应在合同中清晰界定相关条款。
3.实施犯罪行为时，如职务侵占、盗窃单位财物等，需承担刑事法律责任。这是对法律底线的坚守。企业要加强法治教育，营造良好工作氛围；员工要自觉遵守法律法规，不触碰法律红线。
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法律分析：
（1）履职过错侵权方面，劳务派遣员工执行工作任务致他人损害，有故意或重大过失时，会和用工单位连带承担侵权责任，用工单位担责后可向涉事员工追偿。这体现法律对侵权责任明确划分，促使员工谨慎履行职责。
（2）违反合同约定方面，员工违反与派遣单位劳动合同中保密、竞业限制等条款，要按约担责，常见为支付违约金。合同约定具有法律效力，约束员工行为。
（3）犯罪行为方面，劳务派遣员工实施职务侵占、盗窃等犯罪行为，必然承担刑事法律责任。法律严惩犯罪行为，维护社会秩序和单位利益。

提醒：
劳务派遣员工工作中要认真履行职责，遵守合同约定，严格遵守法律法规，避免引发法律责任。