合同到期事实劳动关系怎么样算

结论：
合同到期后形成事实劳动关系，用人单位应及时与劳动者续签书面合同，否则将承担支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作且单位未提出异议，就形成了事实劳动关系。认定这种关系可参考工资支付记录、工作证等。若用人单位自原合同期满超过一个月不满一年未与劳动者续签书面合同，要每月支付二倍工资；满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。如果遇到此类情况，劳动者可以先与单位协商续签合同，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.合同到期后劳动者继续工作、单位未异议即形成事实劳动关系，认定可参考工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
2.用人单位需及时与劳动者续签书面劳动合同，若超一个月不满一年未续签，应支付双倍工资；满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同。
3.解决措施与建议：劳动者可先和单位协商续签合同，若协商无果可申请劳动仲裁。用人单位要重视续签工作，避免因未及时续签产生法律风险和额外成本。
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法律分析：
（1）合同到期后，若劳动者继续在原单位工作，单位未提出异议且持续安排工作和支付报酬，就形成了事实劳动关系。这种情况下，相关凭证如工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，可用于认定事实劳动关系。
（2）用人单位在此种情形下负有及时与劳动者续签书面劳动合同的义务。若自原合同期满起超过一个月不满一年未续签，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者若遇到此类情况，可先与单位协商续签合同，若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
合同到期后，用人单位和劳动者都要及时关注合同续签问题。劳动者若遇到单位拖延续签，要及时收集证据，必要时通过法律途径维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面，一旦发现合同到期后存在事实劳动关系，要第一时间和劳动者续签书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未续签需支付二倍工资，满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同的法律风险。
（二）劳动者方面，若遇到合同到期后形成事实劳动关系，先和单位友好协商续签合同。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能认定事实劳动关系的凭证，去申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期后，劳动者仍在原单位工作，单位未提出异议且继续安排工作、支付报酬，就形成了事实劳动关系。
2.认定事实劳动关系，可参考工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
3.单位应及时和劳动者续签合同。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。
4.劳动者可协商续签，协商不成可仲裁维权。