工资没发到位应该怎么办

劳动者遇工资未发到位情况，应合理合法维权。可先与用人单位协商，留存沟通记录，要求其说明理由并补发工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。
1.与单位协商时，务必留存沟通记录，为后续维权留证据。
2.投诉劳动监察部门，准备充分能证明劳动关系和工资未足额发放的材料。
3.申请调解达成协议后，密切关注单位履行情况。
4.申请仲裁和起诉要注意在规定时间内进行。
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法律分析：
（1）当工资没发到位时，劳动者先与用人单位协商是较为温和的解决方式。留存沟通记录，能在后续维权时作为双方就工资问题进行过交流的证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可清晰证明劳动关系及工资未足额发放的事实，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位履行。
（4）调解不成，要在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在法定的十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，协商时留存沟通记录，要求其说明理由并及时补发工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位履行。

（四）调解不成，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇工资未发到位，可按以下方式维权：
与单位协商，要求说明情况并补发，留存沟通记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好证明材料，部门会责令单位限期支付。
可申请调解，达成协议后督促单位履行。
调解不成，一年内向仲裁委申请仲裁。
对仲裁结果不满，除特殊规定，十五日内可起诉。
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结论：
工资没发到位，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资没发到位，劳动者与用人单位协商，留存记录，是理性解决问题的第一步。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后可督促单位履行。若调解不成，在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服还能依法提起诉讼。这些措施保障了劳动者的合法权益。若在维权过程中遇到疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。