口头辞退我，谈不拢，又不辞退了

在您被公司口头辞退后，若公司反悔但您已因此开始寻找新工作并产生了实际损失，这部分损失能否要求赔偿需具体分析。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条的相关规定，劳动纠纷的举证责任在于用人单位。若您能证明公司的口头辞退行为导致您产生了实际损失，且公司无法证明其辞退行为的合法性，您有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司进行相应的经济赔偿，以弥补您的损失。
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从法律角度来看，公司口头辞退后反悔，您有权要求恢复原岗位。根据劳动法相关规定，用人单位在未履行合法辞退程序前，其口头辞退行为并不产生法律效力。因此，只要您能证明公司的口头辞退行为并未得到书面确认且未履行合法程序，您完全有权要求公司恢复您的原岗位，继续履行劳动合同。
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若公司口头辞退您后又反悔，您可采取以下措施维护权益：首先，继续上班并保留好所有工作证据，如工作邮件、打卡记录等，以证明您仍在岗。其次，若公司再次提出辞退，要求书面通知并明确辞退原因。最后，若公司坚持口头辞退且拒绝书面通知，您可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系存续或索要非法辞退的赔偿。
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