员工贪污多少钱可以开除

结论：
员工贪污，若符合单位规章制度规定的开除情形，单位可解除劳动合同，但单位需有合法制定并公示的规章制度，且开除要遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。员工贪污通常被视为严重违反职业操守和单位规章制度的行为。即便贪污金额小，只要性质恶劣，对单位运营、信誉等造成重大不良后果，单位也可开除该员工。不过，用人单位的规章制度需通过民主程序制定，并向员工公示才合法有效。并且，开除员工时必须遵循法定程序，否则会构成违法解除，要承担相应法律责任。如果在这方面存在疑问或遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工贪污，若符合单位规章制度规定的开除情形，单位可解除劳动合同。员工贪污是严重违反职业操守和单位规章制度的行为，即便金额小，但性质恶劣、影响单位运营信誉或造成重大不良后果，单位也能开除。
1.单位解除劳动合同需有明确合法的规章制度，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示。
2.开除员工时，单位要遵循法定程序。若未做到这些，可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

建议用人单位完善规章制度，严格民主制定和公示程序。开除员工时确保程序合法合规，避免法律风险。
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法律分析：
（1）员工贪污行为，只要符合单位规章制度里的开除情形，单位就能解除劳动合同。对于贪污这种严重违反职业操守与单位规章的行为，无论金额大小，若影响单位运营、信誉或产生重大不良后果，单位有开除的权利。
（2）用人单位要依据规章制度开除贪污员工，规章制度需明确合法，且经过民主程序制定并向员工公示。
（3）单位在开除员工时必须遵循法定程序，若违反法定程序，就可能构成违法解除劳动合同，要承担相应法律责任。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法合规并公示，开除员工时严格按法定程序操作；员工应恪守职业操守，避免贪污行为。若面临复杂情况，建议咨询专业分析。
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（一）单位应制定明确合法的规章制度，其中清晰界定贪污行为及对应的开除情形，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示。
（二）当发现员工贪污时，要全面收集相关证据，比如贪污的账目记录、相关的证人证言等，以证明员工存在贪污事实。
（三）开除员工要遵循法定程序，如提前通知工会、向员工出具解除劳动合同的书面通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.员工贪污，只要符合单位规章制度里的开除情形，不论金额多少，单位都能解除劳动合同。严重违规且造成重大损害的，单位有解除权。

2.贪污被视为严重违反职业操守与单位制度。金额小但性质恶劣、影响运营信誉等，单位可开除。

3.单位要有合法的规章制度，经民主程序制定并公示。开除员工要按法定程序，否则可能违法，需担责。