拖欠工资索赔标准是什么

若用人单位拖欠工资，劳动者索赔方式如下：
工资支付：单位需支付所拖欠工资。
经济赔偿：经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，单位要按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
解约补偿：劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付被拖欠工资、逾期加付赔偿金，若以拖欠工资为由解除合同还能获工作年限对应经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，首先要支付被拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可从三方面索赔：一是被拖欠的工资；二是劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，按应付金额50%~100%加付赔偿金；三是劳动者以拖欠工资解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资及赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，最基本的是要支付被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬，是其付出劳动后应有的回报。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（3）当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位应按工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者索赔时要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

在索赔方面，劳动者能要求用人单位支付被拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后用人单位逾期不支付，可要求按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。以拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位要按工作年限给予相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。